Prüft anhand der Veröffentlichungsdaten der Jobbörse der Bundesagentur für Arbeit, wie lange eine Stellenanzeige schon läuft und ob sie erneut eingestellt wurde. Kostenlos, ohne Anmeldung.
Du siehst eine Stellenanzeige und fragst dich, ob dahinter überhaupt noch eine offene Stelle steckt. Von außen lässt sich das nicht sicher feststellen. Was sich prüfen lässt, sind die Daten, die eine Anzeige mitbringt: seit wann sie läuft und ob sie zwischendurch erneut eingestellt wurde.
Genau das macht dieser Check. Für Anzeigen aus der Jobbörse der Bundesagentur für Arbeit holen wir die öffentlichen Veröffentlichungsdaten und rechnen daraus das Alter der Anzeige aus. Für Anzeigen anderer Portale kannst du den Anzeigentext einfügen, dann prüfen wir die Signale im Text. Kostenlos und ohne Anmeldung.
Stand: August 2026. Die Schnittstelle der Bundesagentur für Arbeit und die ausgewerteten Datenfelder wurden am 31. August 2026 an der Quelle geprüft.
Aus diesen Signalen entsteht eine Einschätzung in drei Stufen: Die Anzeige wirkt aktuell, es gibt gemischte Signale, oder die Signale sprechen für eine ältere Anzeige. Findet die Jobbörse zu einer Referenznummer gar nichts mehr, sagen wir auch das: Dann wurde die Anzeige zurückgezogen oder die Stelle ist besetzt.
Er beschuldigt niemanden. Ob ein Betrieb wirklich einstellt, weiß nur der Betrieb selbst. Deshalb bewertet dieser Check die Signale einer Anzeige und nennt kein Unternehmen in einem Urteil.
Er ersetzt auch keine Nachfrage. Wenn die Signale für eine ältere Anzeige sprechen, ist der schnellste Weg zur Klarheit ein Anruf oder eine kurze Mail mit der Frage, ob die Stelle noch zu besetzen ist. Das kostet fünf Minuten und spart im Zweifel eine ganze Bewerbung.
Und er kann fremde Jobbörsen nicht abrufen. Wir fragen ausschließlich die offene Schnittstelle der Bundesagentur für Arbeit ab. Für eine Anzeige von einem anderen Portal fügst du den Text ein. Dann fehlen allerdings die Veröffentlichungsdaten, also genau die beiden stärksten Signale.
So nennt man eine Stellenanzeige, hinter der gerade keine konkrete Besetzung steht. Die Gründe sind meist harmlos: Die Stelle ist längst besetzt und die Anzeige wurde vergessen, ein Betrieb sammelt Bewerbungen für den Fall der Fälle, oder eine Ausschreibung läuft aus formalen Gründen weiter. Von außen ist das nicht sicher feststellbar. Deshalb bewertet dieser Check Signale einer Anzeige und fällt kein Urteil über einen Betrieb.
Das stärkste Signal ist das Alter: Wie lange läuft die Anzeige schon seit ihrer ersten Veröffentlichung? Dazu kommt, ob dieselbe Anzeige später erneut eingestellt wurde. Schwächere Hinweise sind ein fehlender Ansprechpartner und ein sehr allgemein gehaltener Text ohne konkrete Aufgaben. Kein einzelnes Signal beweist etwas, erst mehrere zusammen ergeben ein Bild.
Kaum. In den meisten deutschen Stellenanzeigen steht kein Gehalt. Wir zeigen das Signal deshalb an, gewichten es aber bewusst schwach. Wer daraus einen Verdacht bauen würde, läge bei der Mehrzahl aller deutschen Anzeigen falsch.
Nicht abschreiben, sondern nachfragen. Ein kurzer Anruf oder eine Mail mit der Frage, ob die Stelle noch zu besetzen ist, kostet fünf Minuten und spart dir im Zweifel eine komplette Bewerbung. Kommt keine Antwort, steck deine Zeit lieber in eine frische Anzeige.
Nicht über den Link. Wir rufen fremde Jobbörsen nicht ab. Du kannst aber den Anzeigentext kopieren und hier einfügen, dann prüfen wir die Signale im Text. Das Alter der Anzeige lässt sich so allerdings nicht bestimmen, es fehlt also genau das stärkste Signal.
Ja, ohne Konto und ohne Kreditkarte. Du kannst so viele Anzeigen prüfen, wie du willst. Kostenpflichtig wird es erst, wenn du im Editor deinen fertigen Lebenslauf ohne Wasserzeichen herunterlädst: 1 Credit = 1 PDF-Download, das kleinste Paket kostet einmalig 2,99 €.
Nein. Weder der eingefügte Anzeigentext noch die Referenznummer oder der Name des Arbeitgebers werden bei uns abgelegt. Der Check läuft auf eigenen Servern in Deutschland.
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