Personaler nehmen das Design eines Lebenslaufs sofort wahr, lange bevor sie den Inhalt lesen. Das Design transportiert eine Botschaft: seriös, innovativ, kreativ, akribisch. Ein Grafikdesigner mit langweiligem Word-Layout wirkt ebenso daneben wie ein Banker mit Regenbogen-CV. Der Schlüssel: Design muss zur Branche passen.
Hier gilt: Klassisch, seriös, zurückhaltend. Klare Linien, maximal eine dezente Akzentfarbe (meist dunkelblau oder grau), Schriftart Serif (Times New Roman, Garamond) oder klassisch-serifenlos (Arial, Calibri). Kein Schnickschnack.
Passende LebenslaufHeld-Templates: Klassisch, Tabellarisch, Clean.
In der Tech-Branche zählt Klarheit. Zweispaltige Layouts mit Skills-Sidebar, Icons für Kontakt-Infos, dezente Farbakzente (Blau, Türkis, Grün), aber immer zurückhaltend. Keine Infografiken, keine Spider-Charts für Skills.
Passende Templates: Modern, Zweiteilig, Linear.
Hier darfst du zeigen, was du kannst. Eigenes Farbschema, besondere Typografie, ggf. ein Logo. Aber: Auch hier gilt, lesbar muss es bleiben. Ein CV ist kein Portfolio. Wer nicht auf den ersten Blick erkennt, was du kannst, fliegt raus.
Passende Templates: Kreativ, Banner, Elegant.
Strikt tabellarisch, schwarz-weiß oder mit minimaler Akzentfarbe. Lebenslauf-Länge: eher 2 Seiten, detailliert. Hier wird formale Korrektheit erwartet.
Passende Templates: Tabellarisch, Klassisch.
Klassisch: Garamond, Georgia, Cambria. Modern: Calibri, Open Sans, Lato, Roboto. Finger weg von Comic Sans, Papyrus, Impact.
Maximal zwei, die Grundfarbe (Schwarz oder Dunkelgrau) plus eine Akzentfarbe. Mehr wirkt unruhig.
Sparsam. Für Kontaktinfos (E-Mail, Telefon, LinkedIn) okay. Für Skills oder Soft-Skills besser weglassen.
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