Seit 2026 müssen Arbeitgeber in immer mehr Stellenanzeigen eine Gehaltsspanne angeben — und dürfen dich nicht mehr nach deinem bisherigen Gehalt fragen. Das verändert die Gehaltsverhandlung zu deinen Gunsten. Die entscheidende Frage bleibt: Welche Zahl nennst du als Gehaltsvorstellung?
Dieser kostenlose Rechner gibt dir in Sekunden eine konkrete Empfehlung — auf Basis der angegebenen Gehaltsspanne oder deines aktuellen Gehalts. Plus: einen fertigen Satz fürs Anschreiben und eine Netto-Schätzung, damit du weißt, was übrig bleibt.
Nennt die Stellenanzeige eine Gehaltsspanne, empfehlen wir dir nicht die Mitte, sondern das obere Drittel. Arbeitgeber setzen die Spanne bewusst mit Verhandlungsspielraum — wer die Mitte nennt, verschenkt bares Geld.
Hast du keine Spanne, gehen wir von deinem aktuellen Gehalt aus: Bei einem Jobwechsel sind 10–20 % Gehaltssprung üblich, bei internen Erhöhungen eher 3–7 %.
In der Bewerbung nennst du immer das Bruttojahresgehalt, üblicherweise im letzten Absatz des Anschreibens. Formuliere selbstbewusst und ohne Konjunktiv: „Meine Gehaltsvorstellung liegt bei 52.000 € brutto im Jahr." Die Netto-Schätzung dient nur dir zur Orientierung.
Nenne das obere Drittel der Spanne, nicht die Mitte. Sie ist bewusst mit Verhandlungsspielraum gesetzt. Bleibe aber innerhalb der Spanne, sonst wirkst du unrealistisch.
Beim Wechsel sind 10–20 % mehr als dein aktuelles Gehalt üblich, besonders wenn du aktiv angesprochen wirst. Interne Erhöhungen liegen eher bei 3–7 %.
Nur wenn die Stellenanzeige ausdrücklich danach fragt. Ab 2026 darf der Arbeitgeber dich außerdem nicht mehr nach deinem bisherigen Gehalt fragen.
In der Bewerbung immer das Bruttojahresgehalt. Die Netto-Schätzung dient nur dir selbst zur Orientierung.
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