Weiterbildungen sind im Zeitalter lebenslangen Lernens kein Extra mehr, sondern ein Muss. Wer fünf Jahre nichts Neues lernt, wirkt verkrustet. Wer jede Woche einen neuen Kurs besucht, zersplittert. Die Kunst: Die richtigen Weiterbildungen nennen und sie richtig einordnen.
Gleiche zweispaltige Struktur wie bei der Berufserfahrung, links Datum, rechts Titel + Anbieter + ggf. Stunden.
Beispiel: "03/2025 | Certified Scrum Master (PSM I), Scrum.org, Online-Prüfung."
Bei sehr vielen Weiterbildungen: nach Relevanz sortieren, nicht chronologisch. Die wichtigsten oben.
Ein 4-Wochen-Kurs auf Coursera mit Prüfung und Peer-Review ist ein echter Beleg. Ein 2-Stunden-YouTube-Kurs ohne Zertifikat nicht.
Faustregel: Nur nennen, wenn (a) Zertifikat vorhanden, (b) seriöser Anbieter, (c) relevanter Inhalt. Ansonsten weglassen oder im Anschreiben erwähnen.
Bei klassischem Aufbau: nach der Ausbildung, vor den Kenntnissen. Bei Berufseinsteigern, die ihre Weiterbildungen stark betonen wollen (weil wenig Berufserfahrung): gleich nach dem Profil-Block.
Ja. Wer 30 Online-Kurse nennt, wirkt wie ein Kurs-Sammler ohne Fokus. Maximum 5-8, die zur Zielrolle passen.
Nur, wenn sie zu einem nachweisbaren Ergebnis führten, einem Projekt, einem Blog-Artikel, einer Umsetzung.
Ja, außer sie sind fundamental (z. B. Meisterbrief, Staatsexamen). Der Rest ist oft überholt.
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